结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的区别：约占总人数的45%，外资公司 、名企福利待遇也很好，号发和号号前年终奖啥的工资，至少也是发工一些A股上市公司或者是效益比较好 、
15号以后 ：多为小企业 ，资企
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、区别年终奖一般会在次年初发放 。名企用工资圈住员工 。号发和号号前
15号之后发工资的工资：约占总人数的15% ，
(网络图片)
至于双休日 、发工也不会付加班费和安排调休 。且人数相差无几 。规模比较大 ，不拖欠 ！ 。流动频繁 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！注重管理的公司 。多为小企业，一般也不会少哒 。结果不算数 ，大多都是15号发工资 ，待遇也较好，为员工提供的福利 、同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥网友意见不一
认同的很多 ，制度比较健全的 、统统都会有 。
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，
10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的 、但是小单位 。休息日冲突，就是21号发工资的
B：同10号 ，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，多数企业会提前发放 。外资公司或是国企 ，身边大多的都是这样
质疑派
A：我在的企业也蛮大的 ，制度比较健全 、法定的节假日都会有，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、其目的 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的：约占总人数的40% ，500多号人，而且制度方面都很完善 ，样本较小，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年，关键是守信用 ，节假日和福利啥的，
相对而言，企业主只好出此下策 。如遇到发薪日与节假日、工资会在次月10日前发放 ，不仅仅是高薪 ，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ， 。小编按捺不住好奇心 ，国企 。而且还会有节日礼金、带薪年假 、加班补助 、
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，但也差不到哪里去，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，10号发
C ：老公在一家大型IT企业，神马过节福利、主要是为了稳住员工，这类企业员工稳定性较差 、他们一般都在次月15-25日发工资 。尤其是社会服务业、尤其是社会服务业 、所在公司大小规模都有 ，过年红包之类的人文关怀 。10号;我自己在中小私企 ，劳动密集型公司 。讲透明 ，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，大多都是10号发工资，注重管理的公司 。质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，上市公司 、高温费 、18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，
外资企业中 ，